Гэр бүлийн оффисууд шилдэг ажилчдыг татахын тулд хувьцаа, ашиг хуваалцах систем нэвтрүүлж байна 

Сүүлийн жилүүдэд дэлхий даяар гэр бүлийн оффисууд болон удирддаг мөнгөн дүн нь эрс нэмэгдэж, хөрөнгө оруулалтын сангууд, венчур хөрөнгө оруулалтын компаниудтай шууд өрсөлдөх болсон. Тиймээс шилдэг ажилтнуудыг татах сонирхол татахуйц урамшууллын системийг хэрэгжүүлж байна.  

3 нийтлэг урамшууллын систем: 

1. Ашгийн хувь (Profits Interest): 
   Ажилтанд тухайн хөрөнгө оруулалтын ашгаас хувь хүртэх эрх олгодог. Жишээлбэл, хэрэв гэр бүлийн оффис 10 сая ам.долларын үнэтэй компанийг худалдан авч, 15 сая ам.доллараар зарвал, ажилтан ашгийн тодорхой хувийг (жишээ нь 5% буюу 250,000 ам.доллар) хүртэх боломжтой. 

2. Хамтарсан хөрөнгө оруулалт (Co-investment): 
   Ажилтнуудад өөрсдийн мөнгөөр тухайн хөрөнгө оруулалтад оролцох боломжийг олгодог. Жишээлбэл, ажилтан 100,000 ам.долларын хөрөнгө оруулахаар бол гэр бүлийн оффис 200,000 ам.долларын зээл олгож, нийт 300,000 ам.долларын хөрөнгө оруулах боломж олгоно. 

3. Хувьцааны хуурмаг эрх (Phantom Equity): 
   Хэрэв гэр бүлийн оффисын бүтэц төвөгтэй бол хуурмаг хувьцаа (Phantom Equity) санал болгодог бөгөөд бодит хувьцаа биш ч хөрөнгө оруулалтаас ашиг хүртэх боломж олгодог.